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达利国际集团最新掌门人林知誉于美国普林斯顿学成之后，凭着自己在国外的工作经验和独到的投资眼光，曾进入各地尖子趋之若鹜的摩根士丹利工作。离开大摩之后，林知誉回到他父亲所创办的达利国际集团开始工作。头顶众多令人羡慕的光环，林知誉却踏踏实实，带领达利集团在新经济道路上不断探索新道路，让这个已经有40余年发展历程的企业愈发光芒四射。 好的文化是企业发展的持久动力 在这个日新月异的时代，市场竞争日趋激烈，现在不少企业和品牌经不起时间和行业的考验而被淘汰，达利集团却能在行业中保持40余年长久发展，林知誉这位80后达利集团掌门人，有一套独具特色的企业管理之道。 林知誉认为，好的企业文化是企业发展的持久动力，达利集团成功的核心在于不断追求卓越的企业文化，不管是管理层还是一线员工，首先让他们明白企业文化的重要性，切身感受到企业文化对整个企业的影响。其次，重视团队建设，林知誉带领下的达利集团重视每一位员工的发展，经常会组织一些团建活动，让他们能感受到家一样的温暖和踏实。在这种企业文化的熏陶下，员工们相信企业的竞争优势，也愿意为企业发展竭忠尽智。据了解，很多员工在达利集团已经工作20余年。 成功的道路从来不是一蹴而就，也不会一帆风顺。林知誉特别提到，想要成功，必须要坚持不懈。很多企业他们也有做过品牌，但是后来的发展没有成功，有时候做品牌不是因为这个品牌做得不好，或者说是这个产品有问题，而是他们在面对发展过程的困难或机制时，他们选择了放弃，虽然坚持的过程很痛苦，但是总有守到云开见月明的那天。 除此之外，企业要常怀忧患意识，做到未雨绸缪。林知誉的达利集团有很强的危机感，“每年公司都会未雨绸缪，提前预计如果今年遇到重大问题时如何处理，所以往往我们的行动是比别人快很多的，不是发生危机才行动，而是在危机之前就预计到了。”林知誉说，在面对很多的经济危机的时候，就会有大的行动。比如，1997年的金融风暴，2003年的SARS，2008年的金融海啸，都能够在此之前做好铺石。 积极践行社会责任才能赢得更多尊重 企业的发展壮大得益于良好的社会环境，只有饮水思源，反哺社会，才能真正体现企业的社会责任，才能实现社会、企业、个人的共荣共赢。林知誉领导下的达利集团也深谙，积极践行社会责任才是企业可持续发展的保障，为此，达利集团在坚持公益的道路上从不停歇。 公司还特别成立了达利集团慈善基金会。自1992年成立至今，达利慈善基金会陆续开展“达利希望小学”、“春风行动”、“汶川地震”等工艺活动，多次与联合国基金会、国际慈善赈灾基金会、香港红十字会等社会慈善组织合作，开展形式多样的公益活动。2018年1月3日，达利国际集团秉持“达己达人、利人利己”、“以人为本，降心以乐“的企业文化理念又成立了“达利慈善基金海外交流奖学金”，用于支持教育事业，为学习刻苦、成绩优异的海外交流学子们提供帮助。 林知誉表示，不管将来自己的能力有多大，不管以后是有了雄鹰的翅膀,还是太阳的能力,都一定要记住自己身为一颗小石头时候的心情,多多造福苍生大地。林知誉将继续带领达利集团在回馈社会和振兴丝绸文化事业上做出更大的贡献，赢得更多社会尊重。 |
